Pemberian Reward terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit: Literature Review
Keywords:
Kepuasan Kerja, Pemberian Reward, Perawat, Rumah SakitAbstract
Reward adalah faktor yang mempengaruhi kinerja individu. Penghargaan sebagai daya dorong dan semangat bekerja. kepuasaan muncul pada diri individu sehingga pekerjaannya optimal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pemberian reward terhadap kepuasan kerja perawat di RS. Desain ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif dan analitik cross sectional studies (Literature Review). 6 artikel memiliki hasil, pemberian reward dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat. 1 artikel menunjukkan reward diberikan masih belum optimal. Reward digunakan untuk mengoptimalkan dan memotivasi perawat. Dengan reward yang sesuai pekerjaan yang dilakukan, tercipta sikap positif terhadap pekerjaannya, sehingga tercipta kepuasan kerja perawat.
References
Rini DS. Tantangan perawat manager dalam pemberian reward untuk meningkatkan kepuasan kerja perawat. Sumatera Utara; 2019.
Marquis BL, Huston CJ. Kepemimpinan dan manajemen keperawatan: teori dan aplikasi. Edisi ke-4. Jakarta: EGC; 2010.
Fitria J, Sawitri HSR. Pengaruh reward, insentif, pembagian tugas dan pengembangan karier pada kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta. J Manaj Bisnis. 2017;2(1).
Widuri, Maryadi, Vianasih Y. Hubungan pemberian reward dengan motivasi kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit JIH Yogyakarta. Yogyakarta; 2015.
Ivancevich M, Konopaske JR, Matteson MT. Perilaku dan manajemen organisasi. Jakarta: Erlangga; 2006.
Wijono S. Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Fajar Interpratama Offset; 2010.
Saputri BY, Hidayat SA. Development of a performance-based reward system model for job satisfaction of nurse. Fundam Manag Nurs J. 2021;4(1).
Satoh M, Watanabe I, Asakura K. Occupational commitment and job satisfaction mediate effort-reward imbalance and the intention to continue nursing. Jpn J Nurs Sci. 2017;14:49-60.
Insyaniar N, Razak A, Samsualam. Pengaruh reward, insentif, pembagian tugas, dan supervisi terhadap kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Islam Faisal Makassar. J Ilm Kesehat Diagn. 2018;12(5).
Dalima R, Dewi BP. Hubungan reward terhadap kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Siloam Sriwijaya Palembang. J Keperawatan Bina Husada. 2020;8(2).
Isnainy UCAS, Nugraha A. Pengaruh reward dan kepuasan kerja terhadap motivasi dan kinerja perawat. Holistik J Kesehat. 2018;12(4):235-43.
Wibowo. Manajemen kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada; 2011.
